Pelita News I Indramayu – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Indramayu melaksanakan Uji Kompetensi Teknis (Ujikom) bagi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama dan Jabatan Administrator di Ruang Ki Tinggil Sekretariat Daerah Kabupaten Indramayu.
Uji kompetensi ini dilaksanakan sesuai amanat Peraturan Pemerintah No.17/2020 tentang Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN), sebagai bagian dari penerapan sistem merit dalam tata kelola kepegawaian. Penerapan itu sebuah bentuk komitmen dalam membangun birokrasi yang profesional dan berbasis kompetensi
Bupati Lucky Hakim menekankan bahwa uji kompetensi bukan sekadar prosedur administratif, melainkan instrumen strategis untuk memastikan setiap pejabat memiliki kapasitas yang memadai dalam menjalankan amanah publik.
“Sebuah organisasi yang kuat tidak hanya dibangun oleh sistem yang baik, tetapi juga oleh orang-orang hebat di dalamnya. Uji kompetensi menjadi salah satu instrumen penting untuk memastikan bahwa setiap aparatur sipil memiliki kemampuan, integritas, dan kesiapan dalam menjalankan tugas serta tanggung jawabnya secara profesional,” tegas dia dilansir dari website diskominfo indramayu, Senin (18/5/2026).
Bupati Lucky Hakim juga mengingatkan, promosi jabatan sejatinya merupakan bentuk kepercayaan dan amanah, bukan sekadar penghargaan karier semata. Lucky mendorong seluruh peserta untuk menunjukkan kemampuan manajerial yang kuat, pola pikir visioner, serta semangat untuk terus belajar dan berkembang.
“Percayalah, kerja keras dan kompetensi yang dimiliki akan menjadi nilai utama dalam menentukan langkah menuju jenjang yang lebih tinggi,” pesan dia.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Indramayu, Muhammad Zaenal Muttaqin, menjelaskan bahwa uji kompetensi pada kesempatan ini terdiri dari dua sesi, yakni pembuatan makalah dan sesi wawancara.
Zaenal menjelaskan, para peserta yang hadir merupakan ASN terpilih hasil pemetaan talenta menggunakan metode nine box grid, sebuah instrumen manajemen SDM yang mengukur aparatur berdasarkan dua dimensi utama yakni tingkat kinerja dan potensi pengembangan.
Dari pemetaan tersebut, jelas Zaenal, terbentuk matriks sembilan kotak, di mana kotak 9 menjadi kategori tertinggi yang mencerminkan ASN dengan kinerja unggul sekaligus potensial untuk mengemban tanggung jawab yang lebih tinggi. Penerapan metode ini merupakan bagian dari implementasi Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN.
“Saya ucapkan selamat kepada teman-teman semua, karena yang hadir di sini adalah mereka yang beruntung terpetakan dan berada di kotak 9,” katanya.
“Kegiatan ini merupakan komitmen kami untuk melaksanakan uji kompetensi yang kompetitif, objektif, serta terukur berdasarkan seluruh aspek kepegawaian,” tambah Zaenal.
Dengan terselenggaranya uji kompetensi, Pemkab Indramayu menunjukkan komitmen nyata dalam membangun tata kelola kepegawaian yang tidak hanya mengedepankan formalitas, tetapi juga mengutamakan kualitas, objektivitas, dan keberlangsungan regenerasi kepemimpinan birokrasi yang kompeten pada masa mendatang. @safaro
